(趣旨)

第1条　この訓令は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。第3条第5号において「法」という。)第17条の2第2項の規定による職員の採用のうち、結婚、出産、育児、介護等のやむを得ない事由や就学、留学、転職等によりキャリアアップにつながる事由により退職した者を選考により再び採用する制度(以下「キャリアリターン制度」という。)の実施に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において「キャリアアップ」とは、職務の経験や職業訓練等の能力開発の機会を通じ、職業能力の向上が図られ、これによりその将来の職務上の地位や賃金などの処遇の改善が図られることをいう。

(対象者)

第3条　キャリアリターン制度による採用(以下「再採用」という。)は、次の各号のいずれにも該当する者を対象とする。ただし、第6号の規定に該当しない者にあっては、第1号から第5号までの規定に限る。

(対象職種の周知)

第4条　キャリアリターン制度の対象とする職種は、職員の採用の必要に応じ、その都度公示等により周知するものとする。

(再採用の申出)

第5条　結婚等退職をした者であって、就業が可能となり、再採用を希望する者は、総務部人事課に申し出るものとする。

(再採用の選考)

第6条　再採用の選考は、面接及び過去の在職時の人事評価の結果を基礎とした勤務成績に基づき実施するものとする。

(採用後の処遇)

第7条　再採用による職員の職種は、原則として退職時と同一の職種とし、職務の級については、退職時と同等以下とする。ただし、退職時の職務の級が4級以上であった者については、原則として4級とし、選考結果を踏まえて決定する。

(その他)

第8条　この訓令に定めるもののほか、キャリアリターン制度に関し必要な事項は、市長が定める。