(趣旨)

第1条　この訓令は、職員の健康の保持及び増進、仕事と生活との調和の推進並びに公務の能率の向上を図るため、時差出勤の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において「時差出勤」とは、野洲市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成16年野洲市条例第40号。次条において「勤務時間条例」という。)第3条第2項に規定する1日の勤務時間を保持することを前提に、始業及び終業の時刻を繰り上げ、又は繰り下げることにより、野洲市職員の勤務時間を定める規程(平成16年野洲市訓令第18号)第2条に規定する勤務時間と異なる時間帯に勤務することをいう。

(対象職員)

第3条　時差出勤の対象となる職員は、次の各号のいずれかに該当する職員以外の職員とする。

(時差出勤の区分)

第4条　時差出勤における勤務時間及び休憩時間は、別表のとおりとする。

(時差出勤の命令)

第5条　所属長は、次の各号のいずれかに該当する場合において、所属職員に対し、時差出勤を命ずることができる。

(留意事項)

第6条　所属長は、時差出勤の命令に当たっては、所属の業務の遂行に支障が生じないよう努め、市民サービスが低下することのないよう留意しなければならない。

(その他)

第7条　この訓令に定めるもののほか、時差出勤に関し必要な事項は、市長が別に定める。