野洲市職員の給与に関する規則
改正前 | 改正後
(勤勉手当の成績率) | (勤勉手当の成績率)
第22条　法第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員(次条において「定年前再任用短時間勤務職員」という。)以外の職員の成績率は、当該職員の直近の人事評価(基準日以前における直近の人事評価をいい、市長が定めるものに限る。以下同じ。)の結果及び基準日以前6月以内の期間における勤務の状況に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。ただし、市長は、条例第22条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、別段の取扱いをすることができる。 | 第22条　法第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員(次条において「定年前再任用短時間勤務職員」という。)以外の職員の成績率は、当該職員の直近の人事評価(基準日以前における直近の人事評価をいい、市長が定めるものに限る。以下同じ。)の結果及び基準日以前6月以内の期間における勤務の状況に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。ただし、市長は、条例第22条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、別段の取扱いをすることができる。
(1)　勤務成績が特に優秀又は優秀な職員　100分の110  以上100分の210以下 | (1)　勤務成績が特に優秀又は優秀な職員　100分の107.5以上100分の205以下
(2)　勤務成績が良好な職員及び基準日以前における直近の人事評価の結果がない職員(次号の市長が定める職員を除く。)　100分の105 | (2)　勤務成績が良好な職員及び基準日以前における直近の人事評価の結果がない職員(次号の市長が定める職員を除く。)　100分の102.5
(3)　勤務成績が良好でない又は特に良好でない職員及び基準日以前1年以内の期間において懲戒処分を受けた職員その他の市長の定める職員　100分の100 以下 | (3)　勤務成績が良好でない又は特に良好でない職員及び基準日以前1年以内の期間において懲戒処分を受けた職員その他の市長の定める職員　100分の97.5以下
2～4　（略） | 2～4　（略）
第22条の2　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員の直近の人事評価の結果及び基準日以前6月以内の期間における勤務の状況に基づき、次項に掲げる職員以外の当該職員が次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。ただし、市長は、条例第22条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、別段の取扱いをすることができる。 | 第22条の2　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員の直近の人事評価の結果及び基準日以前6月以内の期間における勤務の状況に基づき、次項に掲げる職員以外の当該職員が次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。ただし、市長は、条例第22条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、別段の取扱いをすることができる。
(1)　勤務成績が特に優秀又は優秀な職員　100分の52.5 以上 | (1)　勤務成績が特に優秀又は優秀な職員　100分の51.25以上
(2)　勤務成績が良好な職員及び基準日以前における直近の人事評価の結果がない職員(次号の市長が定める職員を除く。)　100分の50 | (2)　勤務成績が良好な職員及び基準日以前における直近の人事評価の結果がない職員(次号の市長が定める職員を除く。)　100分の48.75
(3)　勤務成績が良好でない又は特に良好でない職員及び基準日以前1年以内の期間において懲戒処分を受けた職員その他の市長の定める職員　100分の47.5 以下 | (3)　勤務成績が良好でない又は特に良好でない職員及び基準日以前1年以内の期間において懲戒処分を受けた職員その他の市長の定める職員　100分の46.25以下
2　（略） | 2　（略）